Cuanta bobada

Que los políticos mienten más que parpadean es algo que algunos piensan, faltos de razón sin duda, que luego dicen que yo les llamo mentirosos. Que algunos de ellos, más de lo que desearíamos, son idiotas también hay gente que lo piensa, yo desde luego no. Pero si queréis saber cual es uno de los más listo de la clase, sin duda, este es el presidente de la Federación de Municipios que a su vez, es el Alcalde de Getafe.

El nombre a lo mejor no os dice nada, Pedro Castro pero si os digo que fue el que dijo, «¿Por qué hay tanto tonto de los cojones que todavía vota a la derecha?», a lo mejor os suena un poco más, si no es así, tampoco le deis mucha importancia ya que como hay tantos no acordarse de alguno no es importante.

Hoy tenemos el honor de escribirle estas cuatro letras en su honor porque otra vez ha realizado unos de esas declaraciones que podríamos decir faltan a la verdad, que no mentiroso que suena mal. Se descuelga con unas palabrejas que tienen tela marinera.

"No se puede tener una presión fiscal como Marruecos con unos servicios sociales como Suecia". Dicho así mucha gente puede pensar que efectivamente tiene razón ya que parece ser que la carga impositiva, lo que pagamos de impuestos, es algo más del 36% de lo que nos curramos con el sudor de nuestra frente. Dicho de otra manera de cada 1000 euritos que ganamos 360, se lo entregamos a las arcas nacionales, autonómicas y municipales para que ellos, los políticos, nos lo repercutan en colegios, hospitales, equipamientos, guarderías, residencias para ancianos,carreteras, pensiones etc,etc.

* Datos del 2006, no encontré más actuales pero dudo que la cosa cambie mucho.

Yo no me puedo quejar pero muchísimos españolitos quisieran pagar los impuestos de suecia ya que lo que se le olvida al Señorito Pedro es lo que se gana aquí, de media, 20438 € y lo que se gana por Europa 34.412, la estadística es del 2005 al no haber encontrado datos más actuales. Seguramente otro dato que obvia es que aquí hay 18 millones de españolitos que son mileuristas.

En este enlace podréis ver lo que ganan los suecos de media. No he visto cuanto ganan los políticos en suecia pero estoy seguro que “estos” son los únicos que están a la altura de los de allí.

La otra parte contratante, Marruecos, tampoco creo que tengan una presión fiscal del 31% pero bueno, tampoco se trata de decir que en una frase tan corta dice dos tonterías, una por falsa y la otra por interesada.

La Riera 48 - Bis: Error de protocol...

Baron atribueix a un ‘error de protocol’ que Mataró no conegués l’operació

Jajajaja, ahora lo llaman así, a que pasen olímpicamete de avisar a los responsables de la Seguridad en nuestra Ciudad y Juan Antonio Barón, es el máximo responsable. No se, la verdad es que el Alcalde al conflicto o "error", no ha llegado ni a eso, se lo ha "ventilao" de forma veloz y contundente.

Un error de protocol, jajajajajaja. y ya está olvidado, afirma. Ya hablaremos otro día, de como la junta de sobreocupación, así se llama, se va a reunir a valorar la situacion de estas personas que no tienen donde ir. Eso sí, la reunión será, dos días más tarde y esta gente, a lo mejor o seguramente en la calle y sin medios.

También deja caer, Juan Antonio, que de momento, asuntos sociales, etc. de la Ciudad, no han recibido demandas ni peticiones de esta pobre gente de forma segura en desamparo, la mayoría, o todos. Lo que no ha dicho es que esta comunidad China, sin papeles, ilegal de todas todas, diferente cultura, víctimas de una mafia colaboradora con muchos de aquí, que de esta forma ganan más dinero y son los mismos que antes ganaban dinero, ahora seuramente más, con el tema textil.

Que se le ha olvidado al Alcalde, decir que este grupo de victimas, conocer lo que se dice conocer, no creo que conozcan ni a asuntos sociales ni siquiera lo que es el Ajuntament y menos al bueno de Juan, el idioma, son ilegales aquí, y el miedo de la redada y a que les ocurra alguna cuestión legal además, etc.

Asi que este detalle que se recalca de foma mas o menos, que aquí, de momento, la cosa puede ser grave socialmente y humanitariamente, que oiga ciudadano, que no ocurre nada que ni uno se ha quejado.

Como ya sabemos, así son los políticos, los mismos, que son capaces de que en esta Ciudad hayan setenta centros de trabajo ilegales y mafias que comercian con las personas y sus derechos mas fundamentales, y no saben nada de nada. Y denuncias existían varias y los vecinos, eso aeguran.

El Alcalde intentando no estigmatizar a la ciudad que esto que está y ha ocurrido aquí, es un hecho puntual, vamos que el motivo que las mafias hayan elegido Mataró y alguna otra ciudad que las hay, no obedezca a alguna razón entre diversas como que aquí el textil ,de alguna u otra forma, se matiene por algunos empresarios a costa de lo que sea y de quien sea.

La verdad es que salimos a menudo en los noticiarios de sucesos y la imagen de la Ciudad no queda en muy buen lugar con estos acontecimientos eso sí, la imagen del Ajuntament es siempre la misma: banalizar, echar balones fuera y que nunca se enteran de nada. Hasta la próxima como esta que me temo será en breve como hemos ido certificando, una tras otra. Un error, de los jefecillos y socios de govern en la generalitat y claro, no es cuestión de echar mierda a los de arriba, que son los que mandan.

Hoy, otro capítulo más,

de:

La Riera 48 - Bis

(donde todo, es posible...)

"Error de protocol"

* Foto: Capgros.com

Napoleón Bonaparte (apodado en su tiempo por: “El petit Cabró”)

Operación WEI

Ayer la ciudad lo volvió a conseguir, fue la estrella de los informativos nacionales al ponerse en marcha un operativo policial en el que dicen que participaron más de 700 agentes. No seré yo el que diga que se pasaron, que el despliegue posiblemente fue un poquito exagerado o simplemente que pasaban demasiadas horas desde que tomaban policialmente la vivienda o el local hasta que alguien salía detenido. Tampoco seré el que diga que la operación fue muy mediatizada por los políticos de turno, aunque desde luego lo fue y mucho.

Que a media mañana la cadena SER soltó la noticia cuando no hacia ni una hora que había comenzado el dispositivo, que sorprendentemente algunas de las declaraciones fueron realizadas a bombo y platillo en la inauguración de la terminal de aeropuerto de Barcelona donde había una buena cantidad de periodistas y políticos de muy alto nivel con el consiguiente, seguramente también buscado, revuelo mediático.

Pero lo que si digo es que esta situación llevaba años produciéndose con total impunidad de la misma forma, salvando las distancias del supuesto tráfico de personas, que en los años 80 este mismo trabajo lo hacían los de “aquí” sin seguro, en casa, con jornadas de trabajo de 14 horas, en locales ilegales donde una persona ponía las maquinas/faena y muchas mujeres trabajaban en negro sin ningún tipo de asistencia social. Esta situación la promovían seguramente los mismos de ahora, esta situación seguramente tiene los mismos empresarios detrás que los de los años 80 que descubrieron que una forma de ahorrarse problemas, ganando más dinero, era externalizar la faena en locales y pisos por toda la ciudad.

La única diferencia entre la época pasada y el día de hoy es la mano de obra barata de otro color de piel, lo demás no ha cambiado. Para quien trabajaban los chinos, para ellos mismos, NO, los chinos trabajaban para personas de aquí. Quien se ha lucrado más con esta actividad ilegal, los mafiosos chinos, seguro que si, pero también empresarios sin escrúpulos que sabían lo que había, pero miraban para otra parte. La deslocalización de muchas empresas en economías emergentes tiene un problema, el tiempo de respuesta desde que se manda el patrón hasta que la prenda esta en el mercado español es largo por lo que la salida fácil para entregar los pedidos con rapidez son los talleres clandestinos de aquí, regentados ahora por chinos y no hace mucho por “blancos”.

Donde han estado estos años los defensores de la cohesión social que conocían perfectamente la situación, donde han estado los salva patrias que ahora salen en medios nacionales diciendo bobadas, alguno le gusta más un micrófono que a un tonto un caramelo. Pues seguramente estaban haciendo otras cosas, a los chinos no se les ve en los centro cívicos pidiendo hora con la asistenta, a los chinos no se les conoce ayuda para el comedor o libros, los chinos no van a las manifestaciones donde el lema es papeles para todos, no dan problemas, no son un problema, por tanto no existen.

Los chinos no dan ningún problema, por eso seguramente hay mucho salvapatrias, yo el primero, que durante algunos años no veía que detrás del chinito que se gastaba una pasta en las maquinitas tragaperras había un explotador de personas en primera instancia y un empresario sin escrúpulos, blanquitos para más señas, detrás.

Espero que las investigaciones policiales/judiciales no se queden solo en el detalle del chinito que vive, come y trabaja en el tajo, que por supuesto animo a que se haga hasta las últimas consecuencias, pero también, espero, que salgan a relucir para las marcas que trabajaban y nombres concretos de empresarios de tota la vida que están detrás del negocio que tenían montado.

U.G.T.: Nuestro compromiso, eres tú.......y tu dinero, también

Sí, en este tiempo de crisis, más que nunca, la U.G.T., nos recuerda lo que se preocupan de los trabajadores, etc. Su compromiso total y absoluto. La verdad, yo meto a todos los sindicatos en el mismo saco. Bueno alguno, de momento no, ya que, me ha ido demosrando algunas cosas, que lo diferencia, de los otros, sobre todo, de los mayoritarios, que no históricos.

La historia es triste. Triste como contar, la de escándalos que existen sobre los sindicatos, de chanchullos, corruptelas urbanísticas, timos varios y muy sonados, así como el cachondeo de los fondos F.O.R.C.E.M. Que más o menos, consiste en "coger" el dinero destinado a la formación de los trabajadores y uno, o bien que los trabajadores no quieren ser formados y antes de que estos fondos se "pierdan", que mejor, que montar unos cursos falsos, donde se alistan a trabajoders que no son conocedores, ni de su afiliación al curso, etc. Y a la butxaca.

O mejor aún, directamente sin que el curso quede desierto, se monta el tinglado y sin avisar ni a trabajadoes en busca de formación, ni a las empresas, ni nada, se monta la lista de falsos trabajadores, con nombres de asistentes ficticios, y a la butxaca.

El motivo de esta entrada, no es hablar de esto, solo unas pinceladas, de como funiona el invento en muchas ocasiones. Y es que, desde que estamos ya, oficialmente en crisis, es decir una vez ganadas las elecciones, los sindicatos, brillan por su ausencia. Se ve, es conocido, que existe un pacto de no agresión entre Gobierno de la nación y los sindicatos mayoritarios. Que sí que hay crisis, tú sindicalista, no me montas un pollo, y yo, dejo el grifo abierto, el de las subvenciones, aunque haya crisis.

Qué bueno. Hay un vídeo del máximo dirigente de la U.G.T., grabado en un aeropuerto, con un móvil, mientras hablaba con un ciudadano, yo creo era un periodista, donde la verdad, no sale muy bien parado el sindicalista. A ver si lo localizo en la red, y nos reimos un rato.

Es lo que tienen, las moquetas, los despachitos, los almuerzos y comidas de cien euritos, etc. Que uno se acostumbra, y no se acuerda, de la Mina o del tajo si es que alguna vez, estuvieron. Eso, si es que han estado en la mina o el tajo, alguna vez. Yo la verdad, recuerdo con mucha nostalgia a aquel dirigente sindical, que una vez que decidió dejar el sindicato, se volvió a la mina. A ver si los de ahora, hacen lo mismo cuando lo dejen, bueno estos la verdad, se jubilan en el sindicato y de volver al tajo, ni hablar del peluquín.

Lo dicho, que el otro día me cuentan, que una joven, decide ir a la U.G.T., ha realizar una consulta, ya que duda de su nómina y si la misma, es correcta con el famoso tema de los doscientos euros y el resto, que de momento, no los ve en la nómina, en cuanto a que esta, haya subido. La atienden y en diez minutos, le resuleven sus dudas. Lo delirante, es que esta joven, madre de dos hijos y trabajadora, es soltera y vive de lo que trabaja, ya que el pàjaro, que es el padre de sus hijos, no se sabe donde anda, hace mucho tiempo, así que no recibe como aportación al cuidado, alimentación, etc., de sus dos hijos, nada de nada, del sujeto.

Y a qué viene esto a cuento. Muy sencillo, ya que la joven, quedó alucinada cuando el atento, no sabemos si Abogado laboralista, trabajador social, administrativo, contable, o camarero, etc, que la atendió, le endosó una facturita de treinta euros del ala, por certificarle cuatro números.

Cuando me lo contó, no me lo creía. Entiendo que los sindicatos, deben "subsistir". Nada es gratuito, lo que ya considero un insulto, es la tarifa y más en estos tiempos de crisis, a gente necesitada, etc. Es lo que hay, ni más ni menos. Eso si, salió de la sede de la U.G.T., con un montón de propaganda a que se afilie, y es que de los minutos empleados para resolver su consulta legal, varios, lo fueron de entre mitin sindicalista barato a comida de coco con el fin, de cazar otro afiliado, que se ve, es lo mas importante.

Así que, desde aquí felicitar a nuestros Sindicatos, que tanto, y en estos momentos de crisis cuidan y cuidarán de nosotros, nuestro derechos, economía tocada con la barita mágica de la crisis, etc. Y, que tan bien están escondidos u ocultos, en los maleteros de algunos coches oficiales de altos cargos cuando salen de visita, a defender a los trabajadores, y recordarles lo mucho que han hecho por defender, sobre todo, no ya a los trabajores que la verdad, mucho, sino, a los parados, que si no lo saben, existen.

Como ocurre, en estos casos, como con los partidos políticos, etc., al final el monstruo o el bicho, según se mire, se hace muy grande, y hay que alimentarlo, es cuando las ideas están solapadas, en el debe y el haber, de los balances contables de los Sindicatos.

Os dejo, un interesante artículo, aunque hace algún tiempo del mismo, sobre como funciona el invento. En fin, es lo que hay.

Recuerden una cosa, actualmente, cuando el sindicato salga a la calle, en manifestación, huelga general, o vaya a una negociación, o le demande su solidaridad en defensa de tal o cual cuestión, recuerde, hace días, semanas o incluso meses, que a usted, trabajador, ya lo vendieron en algún despachito, con moqueta, almuerzo y hasta algún purito con copazo de licor caro y aromático, etc.

Lo demás, solo teatro, justificarse y alimentar al mostruo que consume ingentes cantidades de recuersos, es decir, dinero y mantenerlo, al mostruo y a sus "cuidadores". Los Trabajadores, los parados, etc., la excusa del invento económico y claro está, su combustible.

Y es que siendo malvado, si nos fijamos en su logo, en este caso de la U.G.T. mientras te estrechan la mano de forma fraternal, con la siniestra o izquierda, que ironía, te roban la cartera aunque seas, un necesitado con excasos recursos.

LA MAYOR EMPRESA DEL ESTADO

Los sindicatos reciben del Estado 30.000 millones en subvenciones y tienen más de 200.000 «liberados»

www.Solidaridad.net.

09/03/2003: Los sindicatos UGT y CCOO reciben anualmente más de32.000 millones de pesetas procedentes de las arcas del Estado, según los datos recogidos del BOE por esta revista. Ello significa que cada contribuyente a la Seguridad Social aporta anualmente 2.000 pesetas sólo para los sindicatos. Si a ello sumamos, el dinero procedente del Fondo Social Europeo o el percibido de cada una de las autonomías, la cuantía se dispara a una cifra muy superior, difícil de averiguar.

En cualquier caso, el dinero recibido de subvenciones, la mayoría para cursos de formación, es muy superior a los presupuestos que manejan anualmente los sindicatos y que declaran como ingresos procedentes de las cuotas de afiliación.

El dinero total percibido por sindicatos, organizaciones empresariales y otras instituciones de las denominadas sin ánimo de lucro procedentes de los Presupuestos Generales del Estado y del Fondo Social Europeo supera anualmente los 200.000 millones de pesetas. La mayoría de esta cantidad se destina a financiar cursos de formación, cuyo gasto es difícil de controlar, como se ha demostrado en nuestro país con las presuntas irregularidades aparecidas en el FORCEM.

De hecho, la financiación de sindicatos y otras organizaciones sin ánimo de lucro sigue siendo hoy un sistema complejo sobre el que apenas existe información pública. A la hora de investigar su destino o simplemente sumar cantidades, se llega a la conclusión de que es prácticamente imposible saber con exactitud el dinero que mueven, pese a que suman miles de millones.

En nuestro país sus ingresos están sometidos a la vigilancia del Tribunal de Cuentas y de la Intervención General del Estado. El pasado 7 de julio el BOE recogía dos resoluciones de la Dirección General del INEM en las que se publican las convocatorias de ayuda para los planes de formación continua para este año por un importe de 106.000 millones de pesetas.

Los datos muestran que UGT recibirá durante este ejercicio 17.000 millones de subvenciones para la formación continua de Trabajo y CC OO otros 11.000 millones de pesetas. En total, 28.000 millones. Sólo estas ayudas oficiales representan más de lo que los dos sindicatos declaran que perciben de las cuotas de sus afiliados.

El sindicato que dirige Cándido Méndez asegura que sus ingresos anuales por afiliación rondan los 12.000 millones anuales. UGT cuenta con cerca de 800.000 afiliados que abonan una media mensual de 1.300 pesetas. El sindicato, que emplea a cerca de un millar de asalariados, tuvo problemas económicos a raíz del fracaso de la cooperativa de viviendas PSV, que le ocasionó un endeudamiento cercano a los 20.000 millones de pesetas.

El sindicato alega en su descarga que no ha recibido más que una parte de su patrimonio histórico, que valora en unos 45.000 millones de pesetas. Una petición que es rechazada desde el Gobierno, donde se asegura que el patrimonio histórico de los sindicatos ya ha sido devuelto a estos prácticamente en su totalidad.

Las cuentas del sindicato que dirige José María Fidalgo son muy similares, ya que el número de afiliados ronda los 850.000, y la cuota es similar a la de UGT. Sin embargo, CC OO cerró, por ejemplo, el ejercicio de 2000 con un ligero superávit. Los sindicatos mayoritarios reciben también más de 2.000 millones anuales (1.010 millones UGT y 1.050 millones CC OO) en concepto de fomento del empleo. Otros 300 millones de pesetas largos para la formación ocupacional y casi 1.300 millones de pesetas como un complemento reconocido así por el Ministerio de Trabajo bajo el epígrafe de «actividades sindicales».

Un capítulo aparte merece la devolución del patrimonio histórico de estos sindicatos, que aún sigue siendo motivo de polémica con el Gobierno, ya que las organizaciones sindicales reclaman propiedades que éste aún no está dispuesto a reconocer. Las dos sindicatos disponen en la actualidad de 545.000 metros cuadrados para desarrollar sus actividades en toda España que han sido cedidos por el Estado en aplicación de la Ley 43/1998, de 15 de diciembre de ese año, sobre la restitución o compensación a los partidos políticos de bienes y derecho incautados en aplicación de la normativa sobre responsabilidades políticas del período 1936-39.

La citada ley establecía la devolución de los bienes inmuebles anteriores a la Guerra Civil siempre que se demostrara su utilización y establecía una subvención para aquellos casos en los que no fuera posible ésta. Los dos sindicatos disponen además de 203.000 liberados en toda España, entre instituciones oficiales y empresas de carácter privado. La distribución de estos liberados sindicales es muy similar. La mitad de ellos, alrededor de 103.000, corresponden a UGT y 100.000 a CC OO.

Los liberados sindicales cobran el sueldo de la empresa para la que trabajan, no del sindicato. Si hubiera que comparar esta cifra con el empleo generado por empresas españolas, cabría decir que los liberados representan la plantilla más numerosa, después de la de la Administración.

A. Guerrero

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Napoleón Bonaparte (apodado en su tiempo por: “El petit Cabró”).

Que poca verguenza tienen algunos

Hay una leyenda urbana, o no tan leyenda, que dice que los partidos políticos una vez en el poder colocan a militantes o gente afín en puestos de responsabilidad o de simple peón o, de jardinero o, de barrendero o, en cargos más importantes y por tanto con una buena nómina a final de mes.

Esto es algo que la gente dice, comenta o afirma, solo hay que dar un vistazo a situaciones curiosas aquí en nuestra ciudad, por no irnos más lejos con los patrones habituales, los nombramientos de Pilar González y Arcadi Vilert son un buen ejemplo, sin olvidarnos de algunos ex-trabajadores del Tecnocampus o de Prohabitage, para intuir que la leyenda urbana es posible o por lo menos al margen de que seguro que son/eran los más idóneos y preparados para esos puestos, tienen todos algo en común.

Que no sea solo una leyenda y si algo habitual en todos los estamentos de poder, desde los más pequeños, pasando por los consells comarcales, las diputaciones o la Generalitat por citarlos en clave local y no dar el salto a las Españas que también habría para hacer un listado amplio de parcelas de poder, es algo habitual, dicen por ahí, las malas lenguas.

Yo no afirmo nada , aunque sospecho que algunos no pasarían ni la prueba de sumar 2+2, no lo digo porque sean bobos y si porque muchas veces, demasiadas, los que se espera de ellos es que el resultado sea 22, y si la de tener carnet de tal o cual partido, o ser hermano de tal o cual ,solo digo que parece que esto es así, algún medio incluso lo afirma. Se podría decir que es uno más de los deportes nacionales al margen de siglas, credos y religiones. Parece ser que todas las siglas de partidos tienen la misma forma de practicarlo, el amiguismo, el cuñaismo o colocar a su media naranja, en algunos casos hasta la querida, es algo habitual.

Como todo en esta vida ha surgido la evolución de la colocación a dedo, es posible que el sistema este ya saturado y ante la falta de plazas libres la cosa haya avanzado hasta otra dimensión en la evolución.

Hace pocos días leyendo uno de esos medios digitales de los que desgraciadamente tienen poca repercusión, pero por contra si se leen noticias que en otros, los serios, no veremos, me encuentro con el titular, " Los jueces condenan el despido de una mujer que se negó a echar trabajadores para contratar a socialistas", como es de suponer no tardo más de un segundo en darle al clic correspondiente encontrándome con afirmaciones del periodista o comentarista como:

"Hasta ahora se conocían algunos métodos básicos de colocar a familiares y amigos del PSOE en las Administraciones y Empresas Públicas: por la cara, como se ha hecho en muchas ocasiones en las empresas públicas; con pruebas de acceso diseñadas ad hoc para las ocasiones; desarrollando y ampliando el número de interinos, eventuales y laborales; haciéndolo por libre designación; aprovechando la mayoría del número de militantes socialistas en los tribunales de pruebas de acceso en pueblos y diputaciones; impidiendo el libre acceso del público a puestos de trabajo de acuerdo o no con los sindicatos... Un amplio operativo destinado a "ocupar" posiciones de poder en los órganos vitales, económicos y administrativos de la sociedad."

Os suena la forma, pues si no os suena, daros una vuelta por el comunicado de CC.OO que publiquemos en este blog y veréis que las formas son universalmente utilizadas además de hace tiempo descubiertas o utilizadas por la clase política que esta en el poder. Luego pasa lo que pasa, que viendo según que que cosas la gente piensa mal, aunque no tenga razón, que seguro no la tiene. Nos podemos encontrar a la mujer de un ex-altísimo cargo de vía publica en el IMPEM, que otro alto cargo tiene a su media naranja en el departamento de sanidad, que a su vez otro tiene a su mujer de conserje en no se donde, que supuestamente se pagan favores a políticos que no saben o no pueden volver a la empresa publica al ser los mejores para desarrollar la tarea de llevar la empresa publica a los objetivos marcados, etc,etc.

Que en una misma unidad familiar se encuentren los mandamases de dos departamentos jurídicos tan importantes como el de vía publica y recursos humanos, esta ultima por el procedimiento de urgencia, etc,etc o, que otro/s este/n en las pistas de atletismo u otro en una empresa de mantenimientos de jardines o,o,o,o,o,o, podría estar así durante muchos párrafos de esta entrada aunque tengo claro que son circunstancias diferentes ya que eso del dedo colocador aquí en nuestra ciudad, no pasa.

De los anteriores puestos de trabajo muchos de ellos sin pasar por el correspondiente tribunal calificador ya que son puestos de designación directa por diversos medios como el interino y/o el de personal laboral o incluso el de urgencia. Esto en el Ayuntamiento que algunos son por oposiciones pura y dura , pero que pasa en las empresas municipales, en estas ni eso ,ya que aquí todos son de designación a dedo por no se que supuestas actitudes, supuestas ya que no conozco el método de elección.

Dicen por ahí que las juventudes socialistas son una buena fuente de nutrición de sabia nueva a Ayuntamientos, a la diputación e incluso a algún ministerio, sino que se lo pregunten a la hija de un ex-alcalde que tenia "colocada", seguramente era la mejor, Montilla en Madrid.

Todos ellos y ellas muy válidos por cierto según nos repiten los que eligen pero yo tengo mis dudas al igual que ellos no tendrán muchas dudas sobre mi mala leche y el aura de mala persona que me persigue a instancias del repartidos de este tipos de carnets.

PP=1 - PSOE=0

Sobre el tema de las 65 horas como jornada laboral semanal y una cibercampaña que se está llevado a cabo y alguna consideración mía, el miercoles, aquí publiqué una entrada al respecto. En ella, incluso se puede enviar un mail a los cincuenta y cuatro eurodiputados de España, de forma automática y, como protesta. Son los que deben aprobarla o en su caso, rechazarla. Claro está que yo sí envié el mail, siendo consecuente con lo que mantengo y defiendo.

Mi sorpresa ha sido que he recibido respuesta de dos, de los cincuenta y cuatro, eurodiputados. La verdad, estos dos mails de respuesta, son de tipo automatico, visto la cantidad de mails que estos eurodiputados, están recibiendo, cosa que entiendo. Al menos, se lo han "currado".

Bueno he recibido dos, como todos los que envien el mail protesta y, resulta que uno es del pp y el otro, del psoe. Lo sorprendente es, que el eurodiputado del pp, es tajante y contundente. Si además tenemos en cuenta que son los de su tendencia, del resto de Europa los que pretenden tal aberracion, en detrimento de los derechos de los trabajadores, el contenido del mail, no deja de ser, sorprendente. Sino, juzguen ustedes mismos.

El contenido del mail recibio por parte del eurodiputao del psoe, me ha dejado un tanto, alucinado o descolocado. Solo me indica referencias, donde encontrar información, y alguna consideranción pertinente sobre el tema. Nada en un sentido. Ni a favor o en contra sobre la aprobacion de este tema. La verdad, esperaba recibirlos de forma diferente, con los mensajes cruzados, con sus remitentes. En fin, que uno asegura que lo tienen claro y son, los de derechas, defender a los trabajadores y el de izquierdas, que no saben, o no cotestan.

Ambiguuedad, sin ser ni preciso ni contundente. Lo que tengo claro es, que estos contenidos remitidos, han sido supervisados, por los respectivos partidos. Con la difusión masiva y está aún, en sus inicios, de esta cibercampaña, no creo que nadie, se atreva a contetsar a tan ingente cantidad de mails, de forma personal.

Ya veremos que pasa cuando se tenga que votar, pero los prolegómenos, son cuanto menos, inquietantes y muy, sorprendentes.

Iñigo Méndez de Vigo

"Estimado Sr.:

Le agradezco que se haya dirigido a mí para interesarse sobre la directiva de tiempo de trabajo. Como usted sabe el pasado 9 de junio el Consejo de ministros tomó una decisión sobre este tema. Según el procedimiento legislativo comunitario le corresponde ahora al Parlamento europeo adoptar una decisión en segunda lectura.


Como dijo el presidente Rajoy en su discurso de clausura del XVI Congreso del Partido Popular: "No predicamos aquí la extensión de los derechos sociales para ir a Bruselas y quedarnos callados, como ha hecho el Gobierno español, ante una agresión flagrante a los derechos de los trabajadores".


No le quepa la menor duda que tendré en cuenta sus comentarios a la hora del debate de esta directiva en el Parlamento europeo. Defenderé esas ideas que son las mías y cuando llegue al Parlamento, caso de no ser sustancialmente modificada, votaré en contra de la directiva.


Cordialmente:


Iñigo Méndez de Vigo "

... ... ...

Alejandro Cercas

"Estimado Sr., Estimada Sra. :

Hemos recibido su mensaje electrónico, relativo al proyecto de directiva sobre la organización del tiempo de trabajo.

En primer lugar, permítame agradecerle su comunicación. Sepa que su mensaje ha merecido toda mi atención.

En relación con el asunto referido por usted, le informo de que el Parlamento Europeo no ha tomado ninguna decisión ni se ha posicionado oficialmente (es decir, por parte del plenario o de una comisión parlamentaria) sobre el acuerdo tomado por el Consejo de Ministros de la Unión Europea -en el que están representados a nivel ministerial todos los Estados miembros de la UE- en los días pasados.

En este sentido, el texto fruto de ese acuerdo no ha sido recibido aún por los servicios de la cámara, si bien según las previsiones de la programación de la sesión plenaria es probable que sea debatido y votado en segunda lectura en la sesión del próximo mes de diciembre. Previamente deberá ser estudiado y debatido por la Comisión parlamentaria de Empleo y Asuntos Sociales. Yo soy el ponente designado por esta comisión parlamentaria para la preparación y defensa del texto final ante el plenario.

Por otro lado, puede encontrar el texto de la Resolución legislativa del Parlamento Europeo sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 2003/88/CE relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (primera lectura), aprobada el 11 de mayo de 2005, en la dirección electrónica que le indico a continuación: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P6-TA-2005-0175&language=ES&ring=A6-2005-0105

Por el momento este es el único texto en el que el Parlamento Europeo ha expresado su opinión y su posición en relación a este tema. Durante los tres años transcurridos desde entonces (2005-2008), esta cuestión no ha variado a falta de acuerdo de los Gobiernos de los Estados miembros. Le sugiero por tanto que siga la actualidad de este importante dossier de la política de empleo a nivel europeo, así como las novedades que pudieran producirse, a través de la página web del Parlamento Europeo (www.europarl.europa.eu) y de las de los grupos políticos constituidos en el mismo (www.europarl.europa.eu/groups).

Aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo,

Alejandro Cercas"

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Napoleón Bonaparte (apodado en su tiempo por: “El petit Cabró”).

Si no estás de acuerdo, ahí tienes la puerta

Existen varios argumentos, para estar en contra de esta medida. La cual, está promovida por la Derecha. Eso sí, la izquierda, en este caso, psoe, no va a hacer nada, para evitarla. Solo abstenerse. Es decir, aprobarla. Lo de abstenerse, es dejar de evitar, algo. Así, que si no votan a favor ni en contra, qué quieren que les diga. Lo de abstenerse cuando se aprueban, leyes, etc, debería estar prohibido. Aunque se ve, que aquí, no será aplicada, eso dice zp y que luchará en contra.

Y yo me cago en la derecha y, en los que se abstienen y en todos, los que de alguna forma, están de acuerdo con este tema. Once horas, de lunes a sábados. si son seis días. Si son cinco, ni para mear hay tiempo. Eso sí, es voluntario es dedir, que el empresario te pide si se da el caso, que debes por motivos de producción, etc, que debes realizar este horario, y la conciliación entre vida laboral y familia, a tomar viento. Claro que sí, como afirman los de la derecha incluso la local, es un acuerdo entre empresa y trabajadores. Nada obligado. Aunque el tema, tiene tela y muchos más aspectos, consecuencias, etc., muy importantes, como denuncia la Cup. Hasta las JSC, se han posicionado, en contra. Otra cosa, son los de arriba, ya se sabe. Los primeros, aún creen en cambiar las cosas. Los segundos, como en todos los partidos, en breve, les recuerdan quien sale o no en las listas, y qué tienen que votar, si quieren estár en las fotos.

Qué risa. Bueno la risa será del empresario que cuando un trabajador se niegue al no ser obligatoria, automáticamete lo inscribirá en la lista negra. Mejor dicho, si tienes precariedad laboral y tu patrón te pide por favor, este horario voluntario, que si le dices que no, que no pasa nada. Y así debería ser. Otra cosa es como está, como dice el Alcade con otro eufemismo nuevo, "el moment econòmic en el que ens trobem", que cualquiera le dice que no, al empresario. Que no te renuevan, no asciendes, y cuando haya que despedir a alguien, estás entre los "elegidos". Si no estás de acuerdo, ahí tienes la pueta.

Además es conocido, que a más horas, menor productividad, más enfermedades y accidentes laborales, etc. En fin, que a ver cuando se curran los políticos una normativa, sobre su horario . Que sobre sus sueldos, ya lo hacen cada cuatro años. Y encima, esta normativa, pretende que el tema de horarios y horas de trabajo, etc., no pueda ser intervenido, controlado, negociado con ningún sindicato. Lo que nos lleva, que ante esta normativa, es la empresa quien controlará en todo momento, el tema de horas, horarios, jornadas sin que los sindicatos, tenga "competencias".

Un atraso en toda regla de los derechos de los trabajadores. Y ojo, que en este país, ya hay colectivos, que realizan esta jornada laboral, no se respetan los descansos entre jornadas, etc., etc.

Se están otorgando derechos a nuestros primos y de forma acertada, y a nosotros, nos los quitan. Así que os invito, a la cibercampaña que se está organizando en contra de esta, atrocidad. Se debe introducir el mail y el nombre completo. Ls datos, no se alamacenan. Solo son usados al enviar el mail. Y los cincuenta y cuantro euro diputados españoles, recibirán un mail con el siguiente texto. Si deseas colocar este banner, aquí el código y más información al respecto.

- Apoya la campaña, ¡adhiérete!

- Adhesión de asociaciones y colectivos

Este es el texto que se envía a los 54 eurodiputados de España:

"Me llegan noticias de que procedente de la comisión, va a llegar al parlamento europeo una propuesta donde se establece en 65 horas el máximo de una jornada laboral.

Desde mi humilde posición de ciudadano , me veo en el deber de comunicarles que no tengo intención de votar a el partido que se atreva a hacer tal perjuicio a los ciudadanos españoles. Tanto si es el PSOE como el PP o de cualquier otro partido, me volveré en su contra con mi humilde voto y las herramientas que como comunicador, blogger y semi-periodista tenga a mi disposición.

Dicha medida en caso de ser aprobada no solo no aumentará la productividad sino que generará mas paro y nos hará mas difícil alcanzar la meta del pleno empleo, necesario para que la sociedad avance de manera equilibrada y no se rompa por culpa de un paro que desestabiliza a todos. Ni la izquierda ni la derecha, debe ver en estas directrices europeas la base de un futuro desarrollo, ya que nos convertirá en todo lo que hemos odiado siempre, una sociedad conflictiva al modelo estadounidense, donde los valores no son nada, ni los de la izquierda, ni los de la derecha. Solo hacer dinero será lo importante, acabando con todo lo demás, abriendo el camino al crimen y a la miseria, que a todos afecta.

Manifiesto mi hostilidad y la de muchos que me rodean a dicha medida, a los individuos, que con el peso de su conciencia se atrevan a dar tan increíble paso atrás en nuestras sociedades europeas avanzadas, degradando así el nivel de vida general de las ciudadanas y ciudadanos europeos. Espero que usted, juegue el rol que le corresponde y sirva a la sociedad española en su conjunto, como miembro electo de dicho organo. (De paso le animo a que busque en internet, se esta generando una campaña en contra de esta medida que busca organizar a la gente contra esto.)

Reciba un cordial saludo"

... ... ...

Y ojo el que se crea que aquí, no nos llegará. Todo viene del Reino Unido y que no tienen ni médicos ni enfermeras. Solución, hacer trabajar a los que tienen, mucho más. Cuando este tema salaga adelante, se implantará en los países más pobres y los nuevos que se intengren en la U.E. De esta forma, llegará un día no muy lejano, que si ya no somos competitivos ahora, con otros países de la U.E. con estas jornadas laborales, no nos quedará más remedio, que asumirlo. Y será tanto de derechas o de Izquierdas, el gobierno que la aplique con esta justificación. Este será el planing previsto. Hoy, en contra. Cuando toque, que tocará, al tajo de sol a sol. Sino, al tiempo.

Napoleón Bonaparte (apodado en su tiempo por: “El petit Cabró”).

Trilogía del funcionamiento interno del Ayuntamiento ( Parte III )

El otro día escribía algunas cuestiones que suceden en el departamento de vía publica, como decía, la cuestión no es algo estanco de ese departamento, en otros también suceden cositas, ya que parece que en toda la “casa” es práctica habitual lo de colocar personas a dedo. Hoy tocan otros departamentos.

Un caso muy curioso, no es el único en participación ciudadana también pasó hace poco, ha sido el del Cap Habitatge, J.P., que fue presentado a los trabajadores antes de que saliera la convocatoria de la plaza, con el de participación no lo presentaron pero sabían de antemano quien se iba presentar y quien se llevaría el gato al agua. Pero no es el único, en Urbanismo, las convocatorias para cap de Disciplina o Patrimonio se cubrieron con concursos de Méritos "a medida". La cap d'Area, en este caso es A.C., una arquitecta de la que no se conoce ninguna obra, colocada en tiempos de Milà por su afinidad política con Iniciativa, son conocidas sus "cacicadas” y su mala leche. Esto no me lo invento yo, el comité de empresa lo sabía y así lo decía a quien quisiera escuchar en sus corrillos, tomando café.

Algunos jefes de departamento no tienen ni los requisitos legales para serlo: por ejemplo el nivel C de catalán o titulación universitaria. El caso más flagrante es el de Manteniment, el Jefe de departamento A. S., regidores y regidores han pasado por ese departamento y el siempre queda al contrario que otros cargos de confianza que cesan inmediatamente despues de que el politico cese o cambie de aires, no tiene titulación universitaria, su segundo J.C., designado a dedo por el primero, no tiene nivel C de catalán.

Cuando intentaron regularizar su situación con un concurso de méritos "a medida" tuvieron que echarse atrás sin resolverlo, porque no cumple algunos de los requisitos legales y claro, una cosa es poner amiguetes y otra bien distinta colocar a gente infringiendo la ley. El Jefe de la sección de Jardinería, J.C. no tiene titulación universitaria y tiene a su mando ingenieros que tienen que asumir más responsabilidades, firmar informes, de las que puede asumir su jefe ya que lo que el firma es papel mojado al no disponer de titulación universitaria.

Esta situación se mantiene porque estas plazas nunca se han convocado legalmente, ya que en el momento que esto sucediera el que la ocupa lo tendría crudo. Tampoco se trata de ir buscando a nuevos sumisos, con los que ya tenemos nos basta y lo más importante, los conocemos y sabemos lo que dan de si no vaya a ser que busquemos uno nuevo y nos salga rana.

Las que no tienen problema de titulaciones se "legalizan" a base de concursos de méritos a medida, en las que el mérito que más se valora es haber ocupado una plaza igual a la que se convoca. O sea para resumir, el entramado que tienen montado, le das una plaza a un amiguete interinamente o por urgencia, le mantienes allí unos años y luego, cuando la situación no da más de si, convocas la plaza definitivamente valorando básicamente los años que le has tenido en esa plaza, con lo que nadie más se presenta porque si uno de los requisitos es haber sido durante un plazo mínimo de jefe de no se qué, el único que lo puede cumplir es el que ya está. La jugada es buenísima ya que cuando se oferta la plaza el único que se puede presentar es el que ya está.

Las cosas que habéis podido leer estos últimos días puede parecer ciencia ficción, alguno pensará que tiramos la piedra y escondemos la mano. Nada más lejos de la realidad todo lo anterior y lo de los últimos días, es cierto. Lo peor de todo esto es que lo saben muchísimas personas de dentro y de fuera de la "casa gran", incluyendo a políticos de la oposición.

Hace muchos días, estas cosas no salen en un día ya que es un trabajo de hablar mucho con unos y otros, hablando con un antiguo regidor, de la primera legislatura, me comentaba que esta situación el ya la vivió en su momento. Cuando preguntaba las barbaridades que hacían le contestaron, si los de antes lo hacían porque nosotros no, lo primero que tenemos que hacer es poner a personas de las que nos fiemos ya que de los que estaban cuando entramos no nos fiamos, pero es que los estáis poniendo a dedo les contestaba, le decían igual que los otros.

Trilogía del funcionamiento interno del Ayuntamiento ( Parte II )

Decía el otro día que los cargos de confianza eran elegidos a dedo por el político de turno, nada que objetar ya que teóricamente cuando cesa el político o cambia de departamento, eso de cesar es una utopía, el cargo que trajo se va en la mayoría de los casos habiendo excepciones por supuesto ya que alguno de estos cargos de confianza llevan en el cargo muchísimos años. El político pasa, pero el cargo de confianza se queda.

Por debajo del cargo de confianza todos, a cierto nivel por supuesto, todos los que están son funcionarios que tácitamente deben haber pasado por un proceso selectivo de meritos, jo qué risa.

Eso en teoría porque como veremos después la cosa no es que sea así, públicamente lo parece y lo que es peor se supone pero si levantas un poquito la alfombra te encuentras que bajo ella hay mucho “polvo” escondido.

Vamos a ver lo que esconde la alfombra:

Lo cargos de confianza lo primero que hacen, supongo, es ver el panorama que hay en el departamento al que a partir de su nombramiento tiene que dinamizar, dando cuentas a su jefe inmediato, el regidor de turno.

Como no son tontos, la inmensa mayoría tienen estudios superiores, lo primero que hacen es rodearse de unos cuantos “lacayos” emulando el funcionamiento de cualquier grupo mafioso. Nombran, bueno ellos no, pero el político con el informe favorable de su hombre de confianza si lo hace, a jefes de departamentos que claramente no les hagan sombra ya que el mismo se encargará de que no sea una persona brillante con pensamiento propio. Que ante todo sea fiel y recuerde todos los días del año que esta donde está porque alguien se ha fijado en él, este creo que es el curriculum más importante que debe tener, el que se coma los marrones dejando libre de toda culpa a su mentor. Lo primero y seguramente importante es ser sumiso para poder así tapar las incapacidades de su superior.

Y eso como lo llevan a termino si supuestamente deben pasar por un tribunal que debe controlar la contratación, pues sencillo, ya lo decía el comunicado de CCOO, haciendo procesos arbitrarios y convocatorias a las que solo y exclusivamente se puede presentar una persona ya que las bases están hechas a medida para que salga el que tiene que salir, mira si es sencillo.

Ejemplos tenemos en varios departamentos, pero empecemos por uno cualquiera, por ejemplo el de Vía pública y el nombramiento del Cap de protección civil:

Según parece, así lo dice mucha gente de la casa, la última hazaña de estos nombramientos a la carta es el de la nueva jefa de protección civil, J.M.R, viene de un ayuntamiento cercano y la historia que he logrado hilvanar después de hablar con varias personas es la siguiente:

Nadie sabe a ciencia cierta cómo ha sido seleccionada pero podemos llegar a la conclusión, que ha sido "recomendada" por la anterior Cap, que está en comisión de servicios en la Generalitat, para tener alguien de confianza y asegurarse el puesto si tiene que volver a Mataró. O directamente por el Cap de Área, J.S.S , para asegurarse su fidelidad al haber sido designada a dedo. O lo más probable, una suma de las dos cosas.

Esta plaza de Cap de Servei de Protecció Civil la ocupaba M,F, hasta que fue fichada por la Generalitat para ocupar un cargo de confianza en la DG de Protección Civil. Por lo que la plaza quedó vacante. Se trata de una plaza muy bien pagada porque es de cap de Servei, aunque este servei no tiene departamentos, ni secciones y el único personal es un técnico cuya plaza también me indican, aunque otros me dicen otra cosa, tampoco ha salido nunca a concurso. En cualquier otro lugar, incluso dentro del mismo Ayuntamiento en otros departamentos, esto seria una sección, de un departamento, adscrito a un servicio y seria ocupada por un jefe de sección con sueldo de jefe de sección, mucho más bajo que el de jefe de servicio. Pero la ventaja de las plazas de jefe de servicio es que pueden ser de libre designación, que significa, pues que se pueden adjudicar discrecionalmente entre los aspirantes que cumplan los requisitos de la convocatoria, aunque no arbitrariamente, cómo los cargos de confianza.

Total que la plaza sale a promoción interna, entre los titulados en ingeniería y similares dentro del Ajuntament. Sale el 24 de diciembre, sin aviso, o sea con todo o casi todo el mundo de vacaciones, por lo que muchos posibles aspirantes nunca se enteraron de que existía. La primera en la frente ya que no se publicita lo suficiente.

La única persona que se apunta desde el primer momento es C.D. Se apuntan en el último momento, otros cinco ingenieros con el plazo a punto de vencer. Es evidente, yo lo creo firmemente, que se avisó expresamente a C.D. desde Via Pública, con la intención de adjudicarle la plaza directamente, y no hubieran tenido ningún problema ya que esta chica me dicen sabe de que iba el tema. Pero, sorpresa, no se dieron cuenta que para acceder a una promoción interna existe un requisito legal que es hacer por lo menos dos años que se ha "ganado" la plaza desde la que se accede. Creo evidente que C.D., con la seguridad de que la plaza era suya, ni siquiera se leyó las bases ya que posteriormente fue excluida de la convocatoria ya que no cumplía el requisito de los dos años.

Problema en Via Pública: tenemos a unos cuantos Ingenieros que cumplen con las bases de la convocatoria pero no son nuestros amiguetes, vamos que alguno o todos tienen criterio propio y eso no puede ser.

Solución del problema: informe del Coordinador de Via Pública, J.S.S. diciendo que estos chicos, que si han pasado unas oposiciones y tienen carrera, no tienen experiencia ni estudios suficientes, o sea que son unos inútiles. Aunque que para ello omita, despistadamente, las partes más relevantes de sus curriculums, dejando así, la convocatoria desierta.


Aquí, además hay algunas irregularidades clamarosas:

Que un cargo de confianza intervenga en la selección de personal: los tribunales siempre están formados por funcionarios de carrera.

Que la valoración la haga alguien que no tiene el nivel de estudios requerido en la convocatoria, en este caso un sociologo, J.S., evalúa a un ingeniero.

Que se introduce cómo objeto de valoración, experiencia y estudios específicos, requisitos que no constaban en la convocatoria. Acto seguido a dejar la convocatoria desierta, se nombra a J.M.R., saltándose todos los procedimientos de publicidad, igualdad de oportunidades etc, etc... Y sin duda lo más importante, la adecuación de la persona al cargo, porque, aunque esta persona tenga mucha experiencia en temas de Protección Civil y muchos cursillos de Socorrismo, tardará años en conocer la ciudad, sus actos multitudinarios, sus equipamientos deportivos, sus industrias peligrosas etc,etc.


El lunes, más, que Vía Publica no es un oasis en el desierto, más bien hay todo un desierto donde hay diferentes oasis con los mismos árboles, mismas fuentes, mismas alimañas, etc,etc.

Este tema me ha traído muchas llamadas telefónicas, mucho pasarme por lo web del Ayuntamiento y sobre todo mucho, mucho trabajo de preguntar, mirar etc,etc.

Solo yo me he dado cuenta de este tema. ¿Donde están los que deben investigar estas cosas?, seguramente comiéndose unas fresitas con nata.

Esto no solo pasa aquí, también pasa en otros cortijos.

Trilogía del funcionamiento interno del Ayuntamiento ( Parte I )

La maquinaria municipal tiene un funcionamiento que es el que es, tampoco es que sea algo excepcional ya que la inmensa mayoría de los Ayuntamientos, y otras administraciones, tienen un funcionamiento parecido.

Muchos altos cargos con un sueldazo y muchos técnicos que siguen el dictado a pies juntillas de jefecillos nombrados, con un poco de suerte, los menos o ninguno, habrán entrado por oposición, por estos hombres de “confianza” que son elegidos a dedo por el político de turno.

El funcionamiento para resumir es el siguiente, el regidor nombra al jefe del área también llamado el cargo de confianza, este a su vez se rodea de personas afines, sabe de antemano que no le traerán problemas si debe apretarles para que sepan que es lo bueno para todos, muy bien pagados por cierto, que le hacen el trabajo sucio de tener a los técnicos controlados sin que se mueva una hoja sin que el “controlador” lo sepa. La capacidad de estos controladores por encima de todo es que sea servil y maleable al margen de estudios y cualificación profesional y académica.

El manda que se debe hacer, que es lo bueno y lo malo y en el colmo de los colmos se atreve incluso a aconsejar que esto o lo otro debería ser así, al margen de lo que piensa el que realmente sabe de que va la cosa, que es el técnico que por cualificación académica tiene claro que se debe hacer.

Esto es así porqué entre otras cosas el político no puede, ni debe, ni puede saber de todo. Aunque no me creáis los políticos no son superhombres. Es imposible que por ejemplo un político sea el que mas sabe de Urbanismo durante 1 año y 3 que le faltan, que los anteriores 4 sea el que más sabe de seguridad y prevención, que los 4 anteriores sea el que mas sabe de dirigir los servicios centrales y 4 antes el que más sabe de juventud, ostras me salen 13, faltan 4, a si, otros dos adscrito a Alcaldía y dos que no tengo ni idea. Se puede ser muy buena persona, pero de eso a saber de todo, hay un trecho.

Su función es dirigir el departamento según los dictados del político y supuestamente entre los méritos del cargo que este pone a dedo, esta el de saber de que va el tema. Este es elegido no por cualidades profesionales o por tener un curriculum brillante, es elegido porque el político, o su partido, piensa que es una persona afín, casi siempre con carnet político en su cartera ,que se comerá muchos, o todos, de los marrones que debería comerse su jefe, con un sueldo que esta muy por encima, pero que muy por encima, de lo que podría ganar en la empresa privada, esto es así porque cuando cesa el político el también cesa, en teoría ya que en algunos casos muy concretos, pasa el político, pero el se queda.

Por debajo del cargo de confianza están los jefes de departamento que al igual que los otros, son nombrados a dedo, esta vez, por el de confianza y este último a su vez también nombra a algún otro que sea amigueteo simplemente afín, o ser dócil.

Por debajo del de confianza las cosas no deberían ser así y eso es lo que denuncia CCOO, si lo leísteis, ayer la cosa esta clara ,denuncian que hay cargos que son elegidos a dedo ya que se preparan concursos a medida, se incumple la máxima de la promoción interna que en la administración es sagrada, un ejemplo seria que en el cortijo se presenta a algún capataz antes de salir la plaza a concurso. Si habéis leído bien, alguien presentó a dos de estos jefes/as de área antes de que se publicitara el cargo, vamos que no fue a dedo fue por méritod propios ya que en toda España y parte de extranjero no había nadie que cumpliera las exigencias del concurso, por tanto ya se sabia de antemano el resultado, por eso sencillamente los presentaron. Hay que echarle bemoles.

Como sabéis no me gustan los post largos, este si pusiera por escrito todo lo que se, seria incomestible por lo que he decidió hacer una trilogía. Mañana algunos ejemplos concretos de cosas que he visto y alguna otras más que me han contado diferentes personas. Por suerte o por desgracia algunas personas han tenido que marcharse a otras administraciones y aun recuerdan cosas.

Aguas turbulentas bajan por el departamento de recursos humanos.

Hace unos días me enteré de un comunicado de prensa que emitió el sindicato CC.OO donde hace acusaciones muy graves en contra de la arbitrariedad, por decirlo suavemente, a la hora de cubrir determinados puestos de trabajo en donde se acusa directamente y sin tapujos, de realizar “procedimientos irregulares” a la hora de cubrir vacantes, que se generan en la mayor “fabrica” de Mataró. Es público y notorio que la mayor empresa del Maresme, es el Ayuntamiento de Mataró.

Hoy solo me limito a publicarlo en este blog, mañana entraré en qué esta pasando, quien es quien de los que dirigen cada departamento, que estudios tienen, que bagaje profesional tienen los cargos de confianza, elegidos a dedo, no lo olvidemos, y a quien estos nombran por debajo de ellos para que les paren todos los golpes y así estar siempre al margen de los marrones.

Ya lo dice la ley de Murphy, cuándo las cosas van mal, aun pueden complicarse más, incluso se pueden poner peor. Me estoy refiriendo la máxima representante de un departamento que creía que junto su media naranja, tenían el tema controlado. Su media naranja ya se le ha visto el plumero, a ella seguramente se le empezará a ver no tardando mucho. Es un poco largo, pero leedlo, porque no tiene desperdicio.

Una dinàmica que ja fa massa temps que dura

Ja fa temps que anem veient com l’Ajuntament actua amb arbitrarietat a l’hora de proveir determinats llocs de treball, justificant procediments irregulars de cobertura de vacants i motivant decisions sobre l’adequació de perfils professionals o formatius segons interessos determinats. Tant, que des de la secció sindical de CCOO creiem que és hora de denunciar la dinàmica establerta segons la qual sembla que, en funció del resultat preestablert que es vulgui aconseguir, es dissenyi per a cada procés de selección o cobertura de vacant l’estratègia concreta que hi condueixi.

Massa sovint veiem com llocs de treball de nova creació o vacants s’ocupen seguint procediments i criteris del tot arbitraris i contraris al que estableix la llei, que es justifiquen amb una interpretació interessada i forçada d’aquesta llei fins a l’extrem que desvirtuen completament el seu sentit i la seva intenció. En algun cas s’ha arribat a presentar als treballadors el futur ocupant d’un lloc de treball abans de fer-se públic el procés selectiu per cobrir aquest lloc de treball .No cal dir que en aquest cas, i en d’altres de similars, el resultat del procés selectiu es vesteix de forma que als representants sindicals ens és difícil, sinó impossible, contradir el que decideix un tribunal.

Alguns exemples recents

Així, en qüestió de poques setmanes, ens trobem amb la casuística següent:

Un procés selectiu per promoció interna per cobrir la vacant de cap del Servei de Protecció Civil com a resultat del qual varen quedar descartats tots els aspirants, que reunien els requisits per poder-se presentar a la convocatòria, perquè cap d’ells no tenia el perfil adequat per ocupar el lloc de treball per manca d’experiència en el desenvolupament de les tasques pròpies d’aquest lloc. L’experiència en el desenvolupament de les tasques pròpies del lloc de treball no era requisit per poder-se presentar a la convocatòria. A continuació, i sense la convocatòria pública de cap altre procés de selecció que respectés els principis de publicitat, lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat que la llei estableix que han de fonamentar qualsevol procés per la provisió de llocs a l’administració pública, l’Ajuntament va nomenar com a nou cap del Servei de Protecció Civil un tècnic procedent d’una altra administració. En aquest cas, els aspirants descartats no han callat i amb data 18 de febrer de 2008 han presentat col•lectivament un recurs de reposició contra la decisió del tribunal sobre el qual encara no han rebut resposta escrita.

Però sigui quina sigui la resposta, és important l’acte de contestació que aquests companys han fet davant del que consideren una decisió no fonamentada i no ajustada a les bases del procés selectiu, ja que sembla que a Recursos Humans estan acostumats a fer el que volen i que gairebé ningú no protesti ni recorri les seves decisions.

La cobertura per la via directa de la vacant de tècnica/a de formació del Servei de Recursos Humans per una treballadora procedent d’una altra administració sense la realització de cap procés selectiu, de manera que l’Ajuntament es tornaria a saltar tots els principis de la provisió de llocs a l’administració pública.

La cobertura per la via d’urgència de la vacant per maternitat d’una tècnica del Servei de Joventut, la qual, lògicament, estava prevista des de vuit mesos abans. Una nova cobertura de vacant sense publicitat, lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat... que sembla que es resoldrà en les properes setmanes amb la realització d’un procés selectiu lliure per cobrir el lloc de treball de manera temporal, quan aquesta vacant s’hauria pogut cobrir perfectament amb algun/a treballador/a de la casa que complís els mateixos requisits que es demanaran en la convocatòria lliure i que estigués interessat/ada en ocupar temporalmente aquest lloc per millorar la seva retribució i la seva experiència professional durant uns mesos.

La credibilitat dels processos de selecció

Què passa amb els processos selectius a l’Ajuntament de Mataró?

De vegades, quan es planteja un procés selectiu concret, sembla que s’adeqüin els requisits de formació, grup de procedència o altres requisits de la convocatòria en funció de la persona o persones en les quals s’hagi pensat per ocupar el/s lloc/s vacant/s.

Un exemple d’això és el canvi de grup A1 a A1/A2 com a requisit per optar a la promoció interna per proveir la vacant de cap del Servei de Participació Ciutadana. En la darrera convocatòria per la provisió d’aquest lloc es va restringir l’accés als/les treballador/es que estiguessin ocupant places de nivell A1 i en canvi aquesta vegada s’obre la possibilitat a aspirants procedents de places de nivell A2.

Sovint veiem com la fase d’entrevista, que és la menys objectivable de totes les fases d’un procés selectiu, acaba essent decisiva i modificant la posició de les persones aspirants d’acord amb la puntuació obtinguda al llarg de la resta del procés selectiu.

De vegades hem vist com un cop iniciat un procés selectiu s’hi introdueixen variacions, criteris de valoració (dels mèrits, per exemple) o altres elements que no estan regulats ni a les bases generals ni a les específiques del procés selectiu i que el modifiquen de manera molt important respecte els criteris aplicats fins aquell moment.

La valoració dels mèrits, malgrat que pugui semblar el contrari, és una altra fase dels processos selectius on hem estat testimonis de decisions preses amb una lleugeresa aparent o bé justificades en base a uns criteris de discrecionalitat mal entesos. Decisions
que, sota el nostre parer, no tindrien explicació si no fos per la intenció d’afavorir o perjudicar determinats aspirants en relació a altres.

Un cas recent en què creiem que s’han produït aquestes tres situacions ha estat el procés selectiu per cobrir dues places d’assistent social, amb l’agreujant en aquest cas que, tal i com la nostra Secció ha denunciat amb data 22 d’abril de 2008 amb una carta entrada per registre, una part de l’entrevista es va convertir en una prova pràctica a partir de la qual es varen valorar les competències de les aspirants mitjançant la simulació d’una situació d’atenció a l’usuari.

Aquestes pràctiques i d’altres que creiem que s’utilitzen per tergiversar els resultats de processos selectius suposen un important greuge als i les aspirants que en queden afectats i estan generant en el col•lectiu de treballadors i treballadores dubtes molt seriosos sobre l’objectivitat, la imparcialitat, la neutralitat política i el rigor professional i jurídic amb què s’actuaria en els processos de selecció a l’Ajuntament de Mataró.

Davant de tot això, què fem els representants sindicals?

Els representants dels treballadors ens assabentem d’aquestes pràctiques per vies molt diverses: algunes són evidents només llegint les actes dels òrgans tècnics de selecció, d’altres ens arriben per mitjà de les persones afectades... però la via més directa que tenim per saber què passa és la nostra participación com a observadors en els processos selectius. Si bé és veritat que de vegades el/la membre de la Junta o el Comitè que participa com a observador en el procés selectiu no té prou eines per desmuntar argumentacions suposadament tècniques amb les quals es poden emmascarar voluntats determinades, la nostra presència a l’òrgan tècnic de selecció és un element de pressió perquè com a mínim es mantinguin les formes.

Però ara l’Ajuntament vol dificultar aquesta possibilitat d’intervenció dels vostres representants en els processos selectius amb la instrucció que ha fet conèixer fa pocs dies segons la qual el temps que els delegats sindicals dediquem a la participació en els processos selectius anirà a compte del nostre crèdit sindical i per tant no el podrem dedicar a altres qüestions sindicals que ens ocupen, tant o més importants que aquesta. No cal dir que els sindicats no acceptem aquesta limitació de la nostra tasca en defensa dels drets dels participants en els processos selectius i dels principis que els haurien de regir. Perquè la presència i el seguiment acurat de les sessions dels òrgans tècnics de selecció, i de les incidències que es produeixen en els processos selectius, són les eines fonamentals que tenim els vostres representants sindicals per intentar frenar les pràctiques que descrivim en aquest comunicat.

És evident que el nostre malestar per la manera com es fan les coses en l’àmbit de la selecció dels recursos humans a l’Ajuntament ha arribat al límit, i que a partir d’ara treballarem per exigir el següent:

que abans de cobrir una vacant amb convocatòria lliure es demostri que no hi ha ningú al si de l’organització municipal amb la formació, els requisits i la disposició necessaris per ocupar-la.

que els membres externs dels òrgans tècnics de selecció participin en totes les fases i sessions del procés selectiu. Que totes les valoracions de qualsevol fase del procés
selectiu, inclosa la valoració dels mèrits, es facin en presència de tots els membres del tribunal.

Des de la Secció Sindical de CCOO no descartem, en aquells casos en què tinguem proves evidents de pràctiques com les descrites, iniciar els procediments que considerem necessaris per aturar-les.

Depèn de la voluntat política i tècnica de l’organització posar mesures perquè es reverteixin les dinàmiques que denunciem en aquest comunicat.

Mataró, 5 de maig de 2008

El Dominical

Que gran verdad

Inteligencia tienen, la justita para pasar el día

El 22 de Enero, los trabajadores de la Grúa municipal, quieren que la nueva concesionaria del servicio, subrogue los contratos de todos. Es decir, que se haga cargo de todos los trabajadores de la antigua concesionaria. Argumentan los trabajadores en su descargo, que se subroguen los contratos en aplicación de la Legislación Vigente. La nueva concesionaria, no lo hace por que en las condiciones del concurso de la concesión, no se indicaba. El portavoz de los Trabajadores y representante en lo laboral, indica que la no subrogación, va en contra de la Ley y presenta como pruebas, varias sentencias similares en donde se pone de manifiesto, la obligatoriedad en la subrogaciión, por parte de la nueva concesionaria.

La empresa que deja de prestar el servicio y se niega a liquidar los contratos de los trabajadores, por que entiende que la nueva concesionaria, debe subrogarse en cuanto a los trabajadores. Estos, denuncian el tema a la Inspección de Trabajo.

Los trabajadores se manifiestan delante del Edifico de Vidre, sede de GINTRA (Empresa municipal), que tiene las competencias del servicio de grúa. La empresa que deja la concesión, se ha declarado insolvente, y los trabajadores ya no pueden ser indemnizados, si se diera el caso, por esta. Gintra, informa a los trabajadores que efectivamente, el pliego de condiciones de la nueva concesión , no obliga a la subrogación de los contratos.

Los trabajadores, estudian la posibilidad de comenzar una huelga en el servicio (hasta entrado febrero, la nueva concesionaria no se debe hacer cargo del servicio), para conseguir como establece la Ley y la Jurisprudencia, que les sean subrogados los contratos o, que sean indemnizados con 45 días por año trabajado. Su empresa se ha declarado, insolvente.

Gintra propone que se demande a la Empresa que pierde la concesión ya que la nueva, no quiere hacerse cargo de los trabajadores y subrogar los contratos. Evidentemente, los trabajadores tienen dos vías, una demandar a su empresa, ahora insolvente o a la nueva concesionaria, según la jurisprudencia para que sean subrogados sus contratos. Pero en todo esto, la culpable es GINTRA, como veremos más adelante.

El 23 de Enero, los trabajadores de la grúa, dejan de recoger vehículos. La huelga está servida. Solo actúan en casos graves. Si un vehículo está delante de un vado, allí se queda. Los trabajadores quieren seguir la vía Judicial y denunciar la no subrogación (no denunciar a su actual empresa), de esta forma y como establece la Ley, que sean admitidos por la nueva concesionaria. El artículo 44 del Estatuto de los trabajadores que determina que sí, existe un cambio de Empresa pero, no de servicio. De esta forma, si un Juez les da la razón (jurisprudencia hay suficiente), en un futuro la nueva concesionaria, se vería obligada a contratarlos.

Esta ya avisa, que por este camino no aceptarán ningún trabajador y serán despedidos al día siguiente de su admisión "forzosa", por Ley. Además, los trabajadores tendrán derecho a ser indemnizados por los 45 días por año trabajado. Pero como la empresa que deja el servicio y la nueva, una por insolvencia y otra por que en el concurso, no se decía nada de contratar 12 trabajadores de forma obligatoria (de hecho, ni uno), que no piensa pagar, como está claro. Así que estos trabajadores, de una concesionaria (o dos, como puede llegar a ser), de una empresa del ayuntamiento, se quedan sin cobrar una indemnización de 45 días como tienen derecho si al menos la antigua empresa, los despide, ni continuar trabajando siendo respetadas sus actuales condiciones (subrogación), en el paro y, sin un duro. Ni de una, ni de otra. O en el Limbo como diría otros que son de días de guardar e ir a misa siempre.

A todo esto, los trabajadores y las partes, mantienen diversas reuniones y deciden todas las partes, no hacer ninguna declaración. Se acuerda una salida pactada, entre las partes y aquí se perdió la pista, nunca más se supo ni de los trabajadores, ni de Gintra, ni de la nueva y la vieja concesionaria. Silencio absoluto. No mas manifestaciones delante del ayuntamiento de los trabajadores, ni declaraciones, ni nada.

Silencio sospechoso.

No news, good News.

Falso,

cacicada al canto.

Ahora hay 4 trabajadores que han sido subrogados por la nueva empresa y GINTRA, ha pagado, más de 41.000 Euros, (o leuros, como dice mi padre), a los 8 trabajadores que no han sido subrogados. Es decir: el Ajuntament, paga a los trabajadores de una empresa PRIVADA, 41.000 del ala, eso sí, no como indemnización (verás el palo en la renta de estos trabajadores si no es como indemnización, laboral), sino como premio, por los servicios prestados.

Y esto es, lo que afirma el gerente de PUMSA y de GINTRA, sobre los 41.000 del ala: "El gerent de Gintra, Cèsar Fernàndez, ha explicat que aquest premi es va concedir “per resoldre el conflicte amb els treballadors”, que fins i tot van anunciar amb anar a la vaga si ningú es feia càrrec del seu acomiadament. Fernández justifica la decisió dient que així s'evitaven “mals majors” i assegura que si s'hagués optat per acabar als tribunals “els costos haguessin superat aquesta indemnització”.

Así, que es un premio y no una indemnización. Unos 5000 Euros, por barba. ¿Y por qué debe Gintra pagar nada, a nadie?. Muy sencillo, por que en los tribunales, tenían el caso perdido y además como dice el lince de, César Fernández, saldría más caro todo. Y es que señores, a los de GINTRA, no se les ocurrió otra cosa que incluir esta cláusula, en el pliego de la nueva concesión:

"4.5.8. El personal de nova contractació que l’empresa adjudicatària precisi per a la prestació del servei, serà proposat des de la borsa de treball de l’Institut Municipal de Promoció econòmica de Mataró (IMPEM), qui prioritzarà els antics treballadors i treballadores de l’empresa sortint.

La selecció definitiva la farà l’empresa adjudicatària. Si es donés el cas que finalment algun/a treballador/a de l’empresa antiga no fos seleccionat/da, l’IMPEM es faria càrrec del seu procés de recerca de feina, així com de la realització d’accions formatives, si en calguessin."

Por lo tanto, , por no saber que todo es, un cambio de Empresa, no, de servicio y no obligar de forma específica en el pliego de condiciones, la condición total y absoluta, de que la nueva concesionaria se subrogue en la totalidad de los trabajadores y con las mismas condiciones, pues pasa lo que pasa, que ahora, la ciudad tiene que pagar a estos trabajadores y espero que se haya llegado a un arreglo aún si cabe, ventajoso, por que como decía, nunca la ciudad y/o el ayuntamiento habrá pagado con más razón, un dinero a alguien ya que es, la responsable. Por no conocer el derecho laboral y licitar un concurso, sin prveerlo, que es lo más grave y dejar tirados, a 12 trabajadors que como se ha visto (y por eso pagar y a callar sino lo denuncia CUP y CIU, ni nos enteramos), son los responsables subsidiarios y/o, directos si así se determinaría, judicialmente. Eso sí, después de largos litigios y años y, mucho más caro que ahora: costas, intereses.

Lo que no se, es que pinta GINTRA que se dedica a realizar aparacamientos, llevando el tema del servicio de la grua, si además gintra es una parte del grupo PUMSA, que todos sabemos que se dedica al tocho. Y por aquí deben ir los tiros a lo mejor, mezclar el tocho, con el servicio de la grua que a su vez, está con la policia local, sanciones, etc.

Fernández, te acabas de cubrir de gloria. A pagar, por que no hay otra. Bueno, tú no lo pagas, lo pagamos todos, que estos 41000, sabemos de donde salen. En fin, que es lo que tenemos, no hay más. En una empresa privada, se busca al tonto que ha costado a la empresa 41.000 Euros. En lo público, no pasa nada.

Queda por determinar (pero como hubo un pacto de silencio entre las partes y al Ayuntamiento le gusta tanto, la transparencia), qué empresa y /o empresas concesionarias y exconcesionarias, han pagado. Si sí, o si no, alguna parte. Por que se barrunta, que lo de GINTRA, es para suplir la falta de indemnización total, y llegar a los 45 días, reclamados por los trabajadores. O si el importe de GINTRA, es el 100 % de las indemnizaciones. Nunca se debió llegar a este extremo, a ninguno de los dos.

O la otra cacicada, como denuncia CIU, que GITRA tiene potestad hasta un límite, para gastar dinero, sino, debe pedir aprobaciíon, y aquí, los habrán dividido los 41000 por las 8 partes (trabajadores), y arreando, que es gerundio.

Lo dicho, inteligencia en Gintra, la justita para pasar el día y, saber llegar a casa por la noche. Ni mas, ni menos. Los perjudicados, los ciudadanos, como siempre. Nada nuevo que nos sorprenda, ni si quiera, que el máximo responsable de GINTRA y de todos los casos donde hay "líos" o tomate, en la Ciudad, es el de siempre. Sí, ese que se llama, ¿como es?. Ah!, sí, no me acordaba, Ramón, ramón,... Nada, que no me acuerdo, ahora. Otro día que me acuerde, lo escribo.

PD.: ¿Saben cuanto tiempo lleva en obras, la web de PUMSA?. Ni me atrevo a decirlo, no lo creerían. Y hay está que solo sirve para saber el teléfono, la dirección y el horario. Nada de información de Alquileres, promociones, ayudas, etc, etc... La ciudad de las nuevas tecnologías y del conocimiento.

Napoleón Bonaparte (apodado en su tiempo por: “El petit Cabró”).