PP=1 - PSOE=0

Sobre el tema de las 65 horas como jornada laboral semanal y una cibercampaña que se está llevado a cabo y alguna consideración mía, el miercoles, aquí publiqué una entrada al respecto. En ella, incluso se puede enviar un mail a los cincuenta y cuatro eurodiputados de España, de forma automática y, como protesta. Son los que deben aprobarla o en su caso, rechazarla. Claro está que yo sí envié el mail, siendo consecuente con lo que mantengo y defiendo.

Mi sorpresa ha sido que he recibido respuesta de dos, de los cincuenta y cuatro, eurodiputados. La verdad, estos dos mails de respuesta, son de tipo automatico, visto la cantidad de mails que estos eurodiputados, están recibiendo, cosa que entiendo. Al menos, se lo han "currado".

Bueno he recibido dos, como todos los que envien el mail protesta y, resulta que uno es del pp y el otro, del psoe. Lo sorprendente es, que el eurodiputado del pp, es tajante y contundente. Si además tenemos en cuenta que son los de su tendencia, del resto de Europa los que pretenden tal aberracion, en detrimento de los derechos de los trabajadores, el contenido del mail, no deja de ser, sorprendente. Sino, juzguen ustedes mismos.

El contenido del mail recibio por parte del eurodiputao del psoe, me ha dejado un tanto, alucinado o descolocado. Solo me indica referencias, donde encontrar información, y alguna consideranción pertinente sobre el tema. Nada en un sentido. Ni a favor o en contra sobre la aprobacion de este tema. La verdad, esperaba recibirlos de forma diferente, con los mensajes cruzados, con sus remitentes. En fin, que uno asegura que lo tienen claro y son, los de derechas, defender a los trabajadores y el de izquierdas, que no saben, o no cotestan.

Ambiguuedad, sin ser ni preciso ni contundente. Lo que tengo claro es, que estos contenidos remitidos, han sido supervisados, por los respectivos partidos. Con la difusión masiva y está aún, en sus inicios, de esta cibercampaña, no creo que nadie, se atreva a contetsar a tan ingente cantidad de mails, de forma personal.

Ya veremos que pasa cuando se tenga que votar, pero los prolegómenos, son cuanto menos, inquietantes y muy, sorprendentes.

Iñigo Méndez de Vigo

"Estimado Sr.:

Le agradezco que se haya dirigido a mí para interesarse sobre la directiva de tiempo de trabajo. Como usted sabe el pasado 9 de junio el Consejo de ministros tomó una decisión sobre este tema. Según el procedimiento legislativo comunitario le corresponde ahora al Parlamento europeo adoptar una decisión en segunda lectura.


Como dijo el presidente Rajoy en su discurso de clausura del XVI Congreso del Partido Popular: "No predicamos aquí la extensión de los derechos sociales para ir a Bruselas y quedarnos callados, como ha hecho el Gobierno español, ante una agresión flagrante a los derechos de los trabajadores".


No le quepa la menor duda que tendré en cuenta sus comentarios a la hora del debate de esta directiva en el Parlamento europeo. Defenderé esas ideas que son las mías y cuando llegue al Parlamento, caso de no ser sustancialmente modificada, votaré en contra de la directiva.


Cordialmente:


Iñigo Méndez de Vigo "

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Alejandro Cercas

"Estimado Sr., Estimada Sra. :

Hemos recibido su mensaje electrónico, relativo al proyecto de directiva sobre la organización del tiempo de trabajo.

En primer lugar, permítame agradecerle su comunicación. Sepa que su mensaje ha merecido toda mi atención.

En relación con el asunto referido por usted, le informo de que el Parlamento Europeo no ha tomado ninguna decisión ni se ha posicionado oficialmente (es decir, por parte del plenario o de una comisión parlamentaria) sobre el acuerdo tomado por el Consejo de Ministros de la Unión Europea -en el que están representados a nivel ministerial todos los Estados miembros de la UE- en los días pasados.

En este sentido, el texto fruto de ese acuerdo no ha sido recibido aún por los servicios de la cámara, si bien según las previsiones de la programación de la sesión plenaria es probable que sea debatido y votado en segunda lectura en la sesión del próximo mes de diciembre. Previamente deberá ser estudiado y debatido por la Comisión parlamentaria de Empleo y Asuntos Sociales. Yo soy el ponente designado por esta comisión parlamentaria para la preparación y defensa del texto final ante el plenario.

Por otro lado, puede encontrar el texto de la Resolución legislativa del Parlamento Europeo sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 2003/88/CE relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (primera lectura), aprobada el 11 de mayo de 2005, en la dirección electrónica que le indico a continuación: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P6-TA-2005-0175&language=ES&ring=A6-2005-0105

Por el momento este es el único texto en el que el Parlamento Europeo ha expresado su opinión y su posición en relación a este tema. Durante los tres años transcurridos desde entonces (2005-2008), esta cuestión no ha variado a falta de acuerdo de los Gobiernos de los Estados miembros. Le sugiero por tanto que siga la actualidad de este importante dossier de la política de empleo a nivel europeo, así como las novedades que pudieran producirse, a través de la página web del Parlamento Europeo (www.europarl.europa.eu) y de las de los grupos políticos constituidos en el mismo (www.europarl.europa.eu/groups).

Aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo,

Alejandro Cercas"

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Napoleón Bonaparte (apodado en su tiempo por: “El petit Cabró”).

Si no estás de acuerdo, ahí tienes la puerta

Existen varios argumentos, para estar en contra de esta medida. La cual, está promovida por la Derecha. Eso sí, la izquierda, en este caso, psoe, no va a hacer nada, para evitarla. Solo abstenerse. Es decir, aprobarla. Lo de abstenerse, es dejar de evitar, algo. Así, que si no votan a favor ni en contra, qué quieren que les diga. Lo de abstenerse cuando se aprueban, leyes, etc, debería estar prohibido. Aunque se ve, que aquí, no será aplicada, eso dice zp y que luchará en contra.

Y yo me cago en la derecha y, en los que se abstienen y en todos, los que de alguna forma, están de acuerdo con este tema. Once horas, de lunes a sábados. si son seis días. Si son cinco, ni para mear hay tiempo. Eso sí, es voluntario es dedir, que el empresario te pide si se da el caso, que debes por motivos de producción, etc, que debes realizar este horario, y la conciliación entre vida laboral y familia, a tomar viento. Claro que sí, como afirman los de la derecha incluso la local, es un acuerdo entre empresa y trabajadores. Nada obligado. Aunque el tema, tiene tela y muchos más aspectos, consecuencias, etc., muy importantes, como denuncia la Cup. Hasta las JSC, se han posicionado, en contra. Otra cosa, son los de arriba, ya se sabe. Los primeros, aún creen en cambiar las cosas. Los segundos, como en todos los partidos, en breve, les recuerdan quien sale o no en las listas, y qué tienen que votar, si quieren estár en las fotos.

Qué risa. Bueno la risa será del empresario que cuando un trabajador se niegue al no ser obligatoria, automáticamete lo inscribirá en la lista negra. Mejor dicho, si tienes precariedad laboral y tu patrón te pide por favor, este horario voluntario, que si le dices que no, que no pasa nada. Y así debería ser. Otra cosa es como está, como dice el Alcade con otro eufemismo nuevo, "el moment econòmic en el que ens trobem", que cualquiera le dice que no, al empresario. Que no te renuevan, no asciendes, y cuando haya que despedir a alguien, estás entre los "elegidos". Si no estás de acuerdo, ahí tienes la pueta.

Además es conocido, que a más horas, menor productividad, más enfermedades y accidentes laborales, etc. En fin, que a ver cuando se curran los políticos una normativa, sobre su horario . Que sobre sus sueldos, ya lo hacen cada cuatro años. Y encima, esta normativa, pretende que el tema de horarios y horas de trabajo, etc., no pueda ser intervenido, controlado, negociado con ningún sindicato. Lo que nos lleva, que ante esta normativa, es la empresa quien controlará en todo momento, el tema de horas, horarios, jornadas sin que los sindicatos, tenga "competencias".

Un atraso en toda regla de los derechos de los trabajadores. Y ojo, que en este país, ya hay colectivos, que realizan esta jornada laboral, no se respetan los descansos entre jornadas, etc., etc.

Se están otorgando derechos a nuestros primos y de forma acertada, y a nosotros, nos los quitan. Así que os invito, a la cibercampaña que se está organizando en contra de esta, atrocidad. Se debe introducir el mail y el nombre completo. Ls datos, no se alamacenan. Solo son usados al enviar el mail. Y los cincuenta y cuantro euro diputados españoles, recibirán un mail con el siguiente texto. Si deseas colocar este banner, aquí el código y más información al respecto.

- Apoya la campaña, ¡adhiérete!

- Adhesión de asociaciones y colectivos

Este es el texto que se envía a los 54 eurodiputados de España:

"Me llegan noticias de que procedente de la comisión, va a llegar al parlamento europeo una propuesta donde se establece en 65 horas el máximo de una jornada laboral.

Desde mi humilde posición de ciudadano , me veo en el deber de comunicarles que no tengo intención de votar a el partido que se atreva a hacer tal perjuicio a los ciudadanos españoles. Tanto si es el PSOE como el PP o de cualquier otro partido, me volveré en su contra con mi humilde voto y las herramientas que como comunicador, blogger y semi-periodista tenga a mi disposición.

Dicha medida en caso de ser aprobada no solo no aumentará la productividad sino que generará mas paro y nos hará mas difícil alcanzar la meta del pleno empleo, necesario para que la sociedad avance de manera equilibrada y no se rompa por culpa de un paro que desestabiliza a todos. Ni la izquierda ni la derecha, debe ver en estas directrices europeas la base de un futuro desarrollo, ya que nos convertirá en todo lo que hemos odiado siempre, una sociedad conflictiva al modelo estadounidense, donde los valores no son nada, ni los de la izquierda, ni los de la derecha. Solo hacer dinero será lo importante, acabando con todo lo demás, abriendo el camino al crimen y a la miseria, que a todos afecta.

Manifiesto mi hostilidad y la de muchos que me rodean a dicha medida, a los individuos, que con el peso de su conciencia se atrevan a dar tan increíble paso atrás en nuestras sociedades europeas avanzadas, degradando así el nivel de vida general de las ciudadanas y ciudadanos europeos. Espero que usted, juegue el rol que le corresponde y sirva a la sociedad española en su conjunto, como miembro electo de dicho organo. (De paso le animo a que busque en internet, se esta generando una campaña en contra de esta medida que busca organizar a la gente contra esto.)

Reciba un cordial saludo"

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Y ojo el que se crea que aquí, no nos llegará. Todo viene del Reino Unido y que no tienen ni médicos ni enfermeras. Solución, hacer trabajar a los que tienen, mucho más. Cuando este tema salaga adelante, se implantará en los países más pobres y los nuevos que se intengren en la U.E. De esta forma, llegará un día no muy lejano, que si ya no somos competitivos ahora, con otros países de la U.E. con estas jornadas laborales, no nos quedará más remedio, que asumirlo. Y será tanto de derechas o de Izquierdas, el gobierno que la aplique con esta justificación. Este será el planing previsto. Hoy, en contra. Cuando toque, que tocará, al tajo de sol a sol. Sino, al tiempo.

Napoleón Bonaparte (apodado en su tiempo por: “El petit Cabró”).

Inteligencia tienen, la justita para pasar el día

El 22 de Enero, los trabajadores de la Grúa municipal, quieren que la nueva concesionaria del servicio, subrogue los contratos de todos. Es decir, que se haga cargo de todos los trabajadores de la antigua concesionaria. Argumentan los trabajadores en su descargo, que se subroguen los contratos en aplicación de la Legislación Vigente. La nueva concesionaria, no lo hace por que en las condiciones del concurso de la concesión, no se indicaba. El portavoz de los Trabajadores y representante en lo laboral, indica que la no subrogación, va en contra de la Ley y presenta como pruebas, varias sentencias similares en donde se pone de manifiesto, la obligatoriedad en la subrogaciión, por parte de la nueva concesionaria.

La empresa que deja de prestar el servicio y se niega a liquidar los contratos de los trabajadores, por que entiende que la nueva concesionaria, debe subrogarse en cuanto a los trabajadores. Estos, denuncian el tema a la Inspección de Trabajo.

Los trabajadores se manifiestan delante del Edifico de Vidre, sede de GINTRA (Empresa municipal), que tiene las competencias del servicio de grúa. La empresa que deja la concesión, se ha declarado insolvente, y los trabajadores ya no pueden ser indemnizados, si se diera el caso, por esta. Gintra, informa a los trabajadores que efectivamente, el pliego de condiciones de la nueva concesión , no obliga a la subrogación de los contratos.

Los trabajadores, estudian la posibilidad de comenzar una huelga en el servicio (hasta entrado febrero, la nueva concesionaria no se debe hacer cargo del servicio), para conseguir como establece la Ley y la Jurisprudencia, que les sean subrogados los contratos o, que sean indemnizados con 45 días por año trabajado. Su empresa se ha declarado, insolvente.

Gintra propone que se demande a la Empresa que pierde la concesión ya que la nueva, no quiere hacerse cargo de los trabajadores y subrogar los contratos. Evidentemente, los trabajadores tienen dos vías, una demandar a su empresa, ahora insolvente o a la nueva concesionaria, según la jurisprudencia para que sean subrogados sus contratos. Pero en todo esto, la culpable es GINTRA, como veremos más adelante.

El 23 de Enero, los trabajadores de la grúa, dejan de recoger vehículos. La huelga está servida. Solo actúan en casos graves. Si un vehículo está delante de un vado, allí se queda. Los trabajadores quieren seguir la vía Judicial y denunciar la no subrogación (no denunciar a su actual empresa), de esta forma y como establece la Ley, que sean admitidos por la nueva concesionaria. El artículo 44 del Estatuto de los trabajadores que determina que sí, existe un cambio de Empresa pero, no de servicio. De esta forma, si un Juez les da la razón (jurisprudencia hay suficiente), en un futuro la nueva concesionaria, se vería obligada a contratarlos.

Esta ya avisa, que por este camino no aceptarán ningún trabajador y serán despedidos al día siguiente de su admisión "forzosa", por Ley. Además, los trabajadores tendrán derecho a ser indemnizados por los 45 días por año trabajado. Pero como la empresa que deja el servicio y la nueva, una por insolvencia y otra por que en el concurso, no se decía nada de contratar 12 trabajadores de forma obligatoria (de hecho, ni uno), que no piensa pagar, como está claro. Así que estos trabajadores, de una concesionaria (o dos, como puede llegar a ser), de una empresa del ayuntamiento, se quedan sin cobrar una indemnización de 45 días como tienen derecho si al menos la antigua empresa, los despide, ni continuar trabajando siendo respetadas sus actuales condiciones (subrogación), en el paro y, sin un duro. Ni de una, ni de otra. O en el Limbo como diría otros que son de días de guardar e ir a misa siempre.

A todo esto, los trabajadores y las partes, mantienen diversas reuniones y deciden todas las partes, no hacer ninguna declaración. Se acuerda una salida pactada, entre las partes y aquí se perdió la pista, nunca más se supo ni de los trabajadores, ni de Gintra, ni de la nueva y la vieja concesionaria. Silencio absoluto. No mas manifestaciones delante del ayuntamiento de los trabajadores, ni declaraciones, ni nada.

Silencio sospechoso.

No news, good News.

Falso,

cacicada al canto.

Ahora hay 4 trabajadores que han sido subrogados por la nueva empresa y GINTRA, ha pagado, más de 41.000 Euros, (o leuros, como dice mi padre), a los 8 trabajadores que no han sido subrogados. Es decir: el Ajuntament, paga a los trabajadores de una empresa PRIVADA, 41.000 del ala, eso sí, no como indemnización (verás el palo en la renta de estos trabajadores si no es como indemnización, laboral), sino como premio, por los servicios prestados.

Y esto es, lo que afirma el gerente de PUMSA y de GINTRA, sobre los 41.000 del ala: "El gerent de Gintra, Cèsar Fernàndez, ha explicat que aquest premi es va concedir “per resoldre el conflicte amb els treballadors”, que fins i tot van anunciar amb anar a la vaga si ningú es feia càrrec del seu acomiadament. Fernández justifica la decisió dient que així s'evitaven “mals majors” i assegura que si s'hagués optat per acabar als tribunals “els costos haguessin superat aquesta indemnització”.

Así, que es un premio y no una indemnización. Unos 5000 Euros, por barba. ¿Y por qué debe Gintra pagar nada, a nadie?. Muy sencillo, por que en los tribunales, tenían el caso perdido y además como dice el lince de, César Fernández, saldría más caro todo. Y es que señores, a los de GINTRA, no se les ocurrió otra cosa que incluir esta cláusula, en el pliego de la nueva concesión:

"4.5.8. El personal de nova contractació que l’empresa adjudicatària precisi per a la prestació del servei, serà proposat des de la borsa de treball de l’Institut Municipal de Promoció econòmica de Mataró (IMPEM), qui prioritzarà els antics treballadors i treballadores de l’empresa sortint.

La selecció definitiva la farà l’empresa adjudicatària. Si es donés el cas que finalment algun/a treballador/a de l’empresa antiga no fos seleccionat/da, l’IMPEM es faria càrrec del seu procés de recerca de feina, així com de la realització d’accions formatives, si en calguessin."

Por lo tanto, , por no saber que todo es, un cambio de Empresa, no, de servicio y no obligar de forma específica en el pliego de condiciones, la condición total y absoluta, de que la nueva concesionaria se subrogue en la totalidad de los trabajadores y con las mismas condiciones, pues pasa lo que pasa, que ahora, la ciudad tiene que pagar a estos trabajadores y espero que se haya llegado a un arreglo aún si cabe, ventajoso, por que como decía, nunca la ciudad y/o el ayuntamiento habrá pagado con más razón, un dinero a alguien ya que es, la responsable. Por no conocer el derecho laboral y licitar un concurso, sin prveerlo, que es lo más grave y dejar tirados, a 12 trabajadors que como se ha visto (y por eso pagar y a callar sino lo denuncia CUP y CIU, ni nos enteramos), son los responsables subsidiarios y/o, directos si así se determinaría, judicialmente. Eso sí, después de largos litigios y años y, mucho más caro que ahora: costas, intereses.

Lo que no se, es que pinta GINTRA que se dedica a realizar aparacamientos, llevando el tema del servicio de la grua, si además gintra es una parte del grupo PUMSA, que todos sabemos que se dedica al tocho. Y por aquí deben ir los tiros a lo mejor, mezclar el tocho, con el servicio de la grua que a su vez, está con la policia local, sanciones, etc.

Fernández, te acabas de cubrir de gloria. A pagar, por que no hay otra. Bueno, tú no lo pagas, lo pagamos todos, que estos 41000, sabemos de donde salen. En fin, que es lo que tenemos, no hay más. En una empresa privada, se busca al tonto que ha costado a la empresa 41.000 Euros. En lo público, no pasa nada.

Queda por determinar (pero como hubo un pacto de silencio entre las partes y al Ayuntamiento le gusta tanto, la transparencia), qué empresa y /o empresas concesionarias y exconcesionarias, han pagado. Si sí, o si no, alguna parte. Por que se barrunta, que lo de GINTRA, es para suplir la falta de indemnización total, y llegar a los 45 días, reclamados por los trabajadores. O si el importe de GINTRA, es el 100 % de las indemnizaciones. Nunca se debió llegar a este extremo, a ninguno de los dos.

O la otra cacicada, como denuncia CIU, que GITRA tiene potestad hasta un límite, para gastar dinero, sino, debe pedir aprobaciíon, y aquí, los habrán dividido los 41000 por las 8 partes (trabajadores), y arreando, que es gerundio.

Lo dicho, inteligencia en Gintra, la justita para pasar el día y, saber llegar a casa por la noche. Ni mas, ni menos. Los perjudicados, los ciudadanos, como siempre. Nada nuevo que nos sorprenda, ni si quiera, que el máximo responsable de GINTRA y de todos los casos donde hay "líos" o tomate, en la Ciudad, es el de siempre. Sí, ese que se llama, ¿como es?. Ah!, sí, no me acordaba, Ramón, ramón,... Nada, que no me acuerdo, ahora. Otro día que me acuerde, lo escribo.

PD.: ¿Saben cuanto tiempo lleva en obras, la web de PUMSA?. Ni me atrevo a decirlo, no lo creerían. Y hay está que solo sirve para saber el teléfono, la dirección y el horario. Nada de información de Alquileres, promociones, ayudas, etc, etc... La ciudad de las nuevas tecnologías y del conocimiento.

Napoleón Bonaparte (apodado en su tiempo por: “El petit Cabró”).